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Manual del régimen laboral público /

By: Abanto Revilla, CésarContributor(s): Paitán Martínez, JavierMaterial type: TextTextPublication details: Lima : Gaceta Jurídica, 2017. Description: 654 p. 17 cmISBN: 9786123114619Subject(s): Derecho administrativo | Administración pública | Funcionario público | Política gubernamental | PerúDDC classification: 352.6
Partial contents:
Capítulo I. La regulación de las relaciones de trabajo en la administración pública. orígenes y configuración jurídica general del empleo público. Consideraciones generales. Configuración del empleo público y del personal al servicio de la administración pública. La administración pública del Perú: el modelo del sistema y la naturaleza jurídica de las relaciones de trabajo en el empleo público. Fuentes de regulación de las relaciones de trabajo en el empleo público. Principios del empleo público. Capítulo II. El empleo público en el Perú. diagnóstico de los regímenes laborales que coexisten en la administración pública. Antecedentes históricos. Existencia de diversos regímenes jurídicos del empleo en la administración Pública. Capítulo III. La reforma y estructuración del empleo público. un nuevo y único régimen laboral en la administración pública: el servicio civil. Antecedentes históricos de los intentos de reforma del Servicio Civil. La reforma normativa del empleo público: el nuevo Servicio Civil. Implementación de la reforma del Servicio Civil: reforma integral, gradual y voluntaria. Tránsito de las entidades al nuevo régimen del Servicio Civil. Estructuración del nuevo Servicio Civil: el sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos. Capítulo IV. Disposiciones comunes y transversales a todas las entidades y los servidores de los regímenes del empleo público y del servicio civil. Consideraciones generales. Principios vigentes que rigen los diversos regímenes de contratación de personal en la administración pública y el nuevo régimen del Servicio Civil. Instrumentos de gestión. Gestión de capacitación vigente y aplicable a todas las entidades y servidores de los regímenes del empleo público y del Servicio Civil. Gestión del rendimiento y evaluación vigente y aplicable a todas las entidades y servidores de los regímenes del empleo público y del Servicio Civil. Capítulo V. Régimen jurídico de la regulación de las relaciones individuales de trabajo en el empleo público o servicio civil. Consideraciones generales. Clasificación de los grupos ocupacionales y de los grupos de servidores civiles: tipología de personal al servicio de la administración pública. Acceso del personal al empleo público o al Servicio Civil. Concurso público de méritos en un régimen de igualdad de oportunidades. Progresión en el empleo público y en el Servicio Civil. Tiempo de trabajo: jornada laboral y horario de trabajo en el empleo público y en el Servicio Civil. Descansos remunerados en el empleo público y en el Servicio Civil. La remuneración en el empleo público y en el Servicio Civil. Desplazamiento o movilidad del personal del empleo público y del Servicio Civil. Suspensión de las relaciones de trabajo en el empleo público o Servicio Civil. Término o extinción de las relaciones de trabajo en el empleo público y en el Servicio Civil. Protección adecuada contra el despido o destitución arbitraria, con observancia del debido proceso. Del derecho a la defensa y asesoría legal en el empleo público y en el Servicio Civil. Protección social del servidor civil: pensiones y salud. Capítulo VI. Régimen jurídico de la regulación de las relaciones colectivas de trabajo en el empleo público y en el servicio civil. Derecho de sindicación, de huelga y de negociación colectiva. Consideraciones generales. Tutela colectiva de las relaciones laborales: sindicación, negociación colectiva y huelga. El derecho de sindicación. La negociación colectiva de los empleados públicos. Ordenación jurídica de los procedimientos de presión colectiva: derecho de huelga. La solución de controversias entre organizaciones sindicales y entidades públicas. Capítulo VII. Régimen disciplinario y procedimiento sancionador. Procedimiento administrativo disciplinario (PAD). En el nuevo régimen del servicio civil. Régimen disciplinario y procedimiento sancionador en el nuevo régimen del Servicio Civil. Precedentes administrativos de observancia obligatoria contenidos en la Resolución de Sala Plena Nº 001-2016-SERVIR/TSC. Capítulo VIII. Regímenes de carreras especiales. Régimen del profesorado y magisterial. Régimen de los docentes universitarios. Régimen de los profesionales de la salud. Régimen de los magistrados del Poder Judicial. Régimen de los fiscales del Ministerio Público. Régimen de los servidores diplomáticos. Régimen de los servidores penitenciarios. Régimen de los policías y militares. Capítulo IV. Otros regímenes del servicio civil: sin carrera con vínculo laboral. Cuestiones introductorias. Sobre los regímenes de contratación en el Sector Público. Recomendaciones finales. Capítulo X. La competencia del tribunal del servicio civil y del juez sobre reclamos en la vía administrativa y en la vía judicial, respectivamente, del régimen del empleo público o del servicio civil. Consideraciones generales. Solución de controversias en la vía administrativa. Solución de controversias en la vía judicial.
Scope and content: "Esta obra desarrolla las diferentes instituciones jurídico-laborales de corte individual y colectivo en los regímenes laborales más representativos de la Administración Pública y de otras modalidades de contratación personal con el Estado. El estudio doctrinario viene acompañado de los principales pronunciamientos del Tribunal Constitucional, del Poder Judicial, del Tribunal del Servicio Civil; de los informes técnicos emitidos por Servir; y de los lineamientos establecidos en las diferentes directivas que forman parte del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos."
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Capítulo I. La regulación de las relaciones de trabajo en la administración pública. orígenes y configuración jurídica general del empleo público. Consideraciones generales. Configuración del empleo público y del personal al servicio de la administración pública. La administración pública del Perú: el modelo del sistema y la naturaleza jurídica de las relaciones de trabajo en el empleo público. Fuentes de regulación de las relaciones de trabajo en el empleo público. Principios del empleo público.

Capítulo II. El empleo público en el Perú. diagnóstico de los regímenes laborales que coexisten en la administración pública. Antecedentes históricos. Existencia de diversos regímenes jurídicos del empleo en la administración Pública.

Capítulo III. La reforma y estructuración del empleo público. un nuevo y único régimen laboral en la administración pública: el servicio civil. Antecedentes históricos de los intentos de reforma del Servicio Civil. La reforma normativa del empleo público: el nuevo Servicio Civil. Implementación de la reforma del Servicio Civil: reforma integral, gradual y voluntaria. Tránsito de las entidades al nuevo régimen del Servicio Civil. Estructuración del nuevo Servicio Civil: el sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos.

Capítulo IV. Disposiciones comunes y transversales a todas las entidades y los servidores de los regímenes del empleo público y del servicio civil. Consideraciones generales. Principios vigentes que rigen los diversos regímenes de contratación de personal en la administración pública y el nuevo régimen del Servicio Civil. Instrumentos de gestión. Gestión de capacitación vigente y aplicable a todas las entidades y servidores de los regímenes del empleo público y del Servicio Civil. Gestión del rendimiento y evaluación vigente y aplicable a todas las entidades y servidores de los regímenes del empleo público y del Servicio Civil.

Capítulo V. Régimen jurídico de la regulación de las relaciones individuales de trabajo en el empleo público o servicio civil. Consideraciones generales. Clasificación de los grupos ocupacionales y de los grupos de servidores civiles: tipología de personal al servicio de la administración pública. Acceso del personal al empleo público o al Servicio Civil. Concurso público de méritos en un régimen de igualdad de oportunidades. Progresión en el empleo público y en el Servicio Civil. Tiempo de trabajo: jornada laboral y horario de trabajo en el empleo público y en el Servicio Civil. Descansos remunerados en el empleo público y en el Servicio Civil. La remuneración en el empleo público y en el Servicio Civil. Desplazamiento o movilidad del personal del empleo público y del Servicio Civil. Suspensión de las relaciones de trabajo en el empleo público o Servicio Civil. Término o extinción de las relaciones de trabajo en el empleo público y en el Servicio Civil. Protección adecuada contra el despido o destitución arbitraria, con observancia del debido proceso. Del derecho a la defensa y asesoría legal en el empleo público y en el Servicio Civil. Protección social del servidor civil: pensiones y salud.

Capítulo VI. Régimen jurídico de la regulación de las relaciones colectivas de trabajo en el empleo público y en el servicio civil. Derecho de sindicación, de huelga y de negociación colectiva. Consideraciones generales. Tutela colectiva de las relaciones laborales: sindicación, negociación colectiva y huelga. El derecho de sindicación. La negociación colectiva de los empleados públicos. Ordenación jurídica de los procedimientos de presión colectiva: derecho de huelga. La solución de controversias entre organizaciones sindicales y entidades públicas.

Capítulo VII. Régimen disciplinario y procedimiento sancionador. Procedimiento administrativo disciplinario (PAD). En el nuevo régimen del servicio civil. Régimen disciplinario y procedimiento sancionador en el nuevo régimen del Servicio Civil. Precedentes administrativos de observancia obligatoria contenidos en la Resolución de Sala Plena Nº 001-2016-SERVIR/TSC.

Capítulo VIII. Regímenes de carreras especiales. Régimen del profesorado y magisterial. Régimen de los docentes universitarios. Régimen de los profesionales de la salud. Régimen de los magistrados del Poder Judicial. Régimen de los fiscales del Ministerio Público. Régimen de los servidores diplomáticos. Régimen de los servidores penitenciarios. Régimen de los policías y militares.

Capítulo IV. Otros regímenes del servicio civil: sin carrera con vínculo laboral. Cuestiones introductorias. Sobre los regímenes de contratación en el Sector Público. Recomendaciones finales.

Capítulo X. La competencia del tribunal del servicio civil y del juez sobre reclamos en la vía administrativa y en la vía judicial, respectivamente, del régimen del empleo público o del servicio civil. Consideraciones generales. Solución de controversias en la vía administrativa. Solución de controversias en la vía judicial.

"Esta obra desarrolla las diferentes instituciones jurídico-laborales de corte individual y colectivo en los regímenes laborales más representativos de la Administración Pública y de otras modalidades de contratación personal con el Estado. El estudio doctrinario viene acompañado de los principales pronunciamientos del Tribunal Constitucional, del Poder Judicial, del Tribunal del Servicio Civil; de los informes técnicos emitidos por Servir; y de los lineamientos establecidos en las diferentes directivas que forman parte del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos."

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