Reposición de las trabajadoras CAS en casos de discriminación por razón de sexo / Stefanny Nélida Marchan Carlos
Tipo de material:
Recurso continuoDescripción: pp. 214-227Tema(s): Discriminación | Desigualdad social | Derechos de la mujer
En: Gaceta Jurídica Diálogo con la jurisprudenciaResumen: La autora analiza los criterios vertidos por el Tribunal Constitucional en casos donde la no renovación del contrato administrativo de servicios se generó cuando las trabajadoras se encontraban en estado de gestación o ejerciendo derechos propios de la maternidad, tomando en cuenta que antes de la entrada en vigencia de la Ley N° 31131, la naturaleza propia de este tipo de contratos era de naturaleza temporal, por lo que bastaba el término de la vigencia del contrato, para que la desvinculación laboral sea válida. No obstante, fue el tribunal que le reconoció la restitución laboral a la trabajadora en situación de maternidad.
| Tipo de ítem | Biblioteca actual | Signatura | Info Vol | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras |
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Publicaciones periodicas
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Biblioteca OEFA | 348.04 (Navegar estantería(Abre debajo)) | Año 27, N° 274 (julio 2021) | Disponible | 000899 |
Incluye bibliografía
La autora analiza los criterios vertidos por el Tribunal Constitucional en casos donde la no renovación del contrato administrativo de servicios se generó cuando las trabajadoras se encontraban en estado de gestación o ejerciendo derechos propios de la maternidad, tomando en cuenta que antes de la entrada en vigencia de la Ley N° 31131, la naturaleza propia de este tipo de contratos era de naturaleza temporal, por lo que bastaba el término de la vigencia del contrato, para que la desvinculación laboral sea válida. No obstante, fue el tribunal que le reconoció la restitución laboral a la trabajadora en situación de maternidad.
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