Se extiende al régimen cas el despido nulo por causa de embarazo o ejercicio de la maternidad / Analí Shihomara Morillo Villavicencio
Tipo de material:
Recurso continuoDescripción: pp. 183-207Tema(s): Derecho a la igualdad | Discriminación | Tribunales constitucionales
En: Gaceta Jurídica Diálogo con la jurisprudenciaResumen: El TC concluye que el despido del cual fue víctima la trabajadora perteneciente al régimen CAS resulta vulneratorio de su derecho a la igualdad y a la no discriminación, así como su derecho al trabajo; ya que, se presume que el despido tuvo como causa la condición de madre lactante que tiene la trabajadora, al no existir justificación alguna para la no renovación del contrato. La protección de la trabajadora perteneciente al régimen CAS se realiza a través de la tutela restitutoria, es decir, reponiendo a la trabajadora en su centro de trabajo.
| Tipo de ítem | Biblioteca actual | Signatura | Info Vol | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras |
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Publicaciones periodicas
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Biblioteca OEFA | 348.04 (Navegar estantería(Abre debajo)) | Año 26, N° 271 (abril 2021) | Disponible | 000896 |
El TC concluye que el despido del cual fue víctima la trabajadora perteneciente al régimen CAS resulta vulneratorio de su derecho a la igualdad y a la no discriminación, así como su derecho al trabajo; ya que, se presume que el despido tuvo como causa la condición de madre lactante que tiene la trabajadora, al no existir justificación alguna para la no renovación del contrato. La protección de la trabajadora perteneciente al régimen CAS se realiza a través de la tutela restitutoria, es decir, reponiendo a la trabajadora en su centro de trabajo.
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